Bursa'da bir fabrikanın CNC tezgahlarında çalışan üç işçi, iddiaya göre tezgahı çalışır halde bırakarak tamirhanede bir saat uyudular. İşveren, bu durumu öğrendikten sonra iş güvenliği kurallarını ihlal ettikleri gerekçesiyle bu üç işçiyi tazminatsız olarak işten çıkardı. İşçiler, Bursa 7. İş Mahkemesi'ne başvurarak işe iade talebinde bulundular.
İşçiler, aynı anda birden fazla makineye baktıklarını ve bazen yemeğe giderken, çay molalarında, hatta gece işten çıkarken talimat üzerine makineleri çalışır vaziyette bıraktıklarını savundular. Ayrıca, daha önce haklarında disiplin cezası veya tutanak tutulmadığını belirttiler.
Mahkeme, işçilerin haklı fesih nedeni oluşturacak bir eylemde bulunmadığına karar vererek tazminat ve işe iade taleplerini reddetti. Ancak, işçilerin avukatları Bölge Adliye Mahkemesi'ne başvurduğunda, farklı kararlar veren mahkemeler ortaya çıktı. Bu nedenle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
Yargıtay kararında, işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işverenin derhal haklı nedenle fesih hakkının doğacağı belirtildi. İşçinin bu konuda uyarılmasına veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı ifade edildi. İşçinin bu davranışı nedeniyle uyarılmadan ve işyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı kanıtlanmadan feshin haklı nedene dayandığının kabul edilemeyeceği vurgulandı.
Sonuç olarak, Yargıtay işçilerin davranışlarının iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğüne ve işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğduğuna hükmetti. Bu nedenle işçilerin tazminat ve işe iade taleplerini reddetti.
AA
