ABD’de bu yılın ocak-eylül döneminde işten çıkarmaların sayısı 946 bin 426’ya ulaşarak 2020’den bu yana görülen en yüksek seviyeye çıktı.
İşten çıkarmalara ilişkin verileri düzenli olarak yayımlayan danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas, eylül ayı raporunu kamuoyuyla paylaştı.
Rapora göre, eylülde açıklanan işten çıkarmalar geçen yılın aynı ayına kıyasla yüzde 26 azalarak 54 bin 64 oldu.
Yılın üçüncü çeyreğinde ise işten çıkarılan kişi sayısı 202 bin 118 olarak kaydedildi.
Bu rakam, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 16 artış gösterdi ve 2020’den bu yana üçüncü çeyrek bazında görülen en yüksek seviyelerden biri oldu.
2025’in ilk dokuz ayında toplam işten çıkarma sayısı, 2024’e göre yüzde 55 yükselerek 946 bin 426’ya çıktı ve böylece pandemi sonrası dönemin en yüksek seviyesine ulaşıldı.
DOGE İşten Çıkarmaların Başlıca Nedeni Oldu
Bu dönemde kamu sektöründeki işten çıkarmalar dikkat çekti.
Yıl boyunca planlanan 299 bin 755 kişilik işten çıkarmanın 289 bin 363’ü Hükümet Verimlilik Departmanı (DOGE) kaynaklı oldu.
Böylece federal çalışanlar en fazla etkilenen grup haline geldi.
Sektörel dağılıma bakıldığında, teknoloji sektöründe işten çıkarmalar yüzde 8 gerileyerek 107 bin 878’e düştü.
Buna karşılık perakende sektöründe yüzde 203’lük keskin bir artışla 86 bin 233 kişi işini kaybederken, medya sektöründe yüzde 9’luk yükselişle 14 bin 60 kişi işten çıkarıldı.
DOGE’nin başlattığı işten çıkarmalar, bu yılın en büyük nedeni olarak öne çıktı.
Piyasa koşulları ve ekonomik belirsizlikler ise iş gücü azaltmalarında ikinci sırada yer aldı.
İstihdam tarafında ise tablo olumsuz. Bu yılın ilk dokuz ayında planlanan işe alımlar, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 58 düşerek 204 bin 939’a geriledi.
Bu rakam, 2009’dan bu yana görülen en düşük seviye oldu.
“1 Milyon İşten Çıkarma İhtimali Çok Yüksek”
Challenger, Gray & Christmas Kıdemli Başkan Yardımcısı Andy Challenger, işten çıkarmaların yıl sonuna kadar 1 milyonu aşabileceğini vurguladı.
Challenger, “Bu kadar yüksek işten çıkarma sayıları genellikle ya ekonomik durgunluk dönemlerinde ya da 2005-2006 yıllarında olduğu gibi üretim ve teknoloji alanlarında yaşanan otomasyon dalgaları sırasında görülmüştü” dedi.
İş gücü piyasasının şu an durgun olduğunu, maliyet baskıları ve yeni teknolojilerin işverenleri zorladığını belirten Challenger, “Faiz indirimlerinin yaklaşmasıyla yılın son çeyreğinde kısmen toparlanma görülebilir. Ancak diğer dinamikler işverenlerin işten çıkarmaları sürdürmesine ya da yeni işe alımları ertelemesine yol açabilir” değerlendirmesinde bulundu.
