Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilen yeni düzenlemeyle çalışma hayatında önemli bir değişiklik devreye alındı. İş Kanunu'nda yer alan haftalık izin uygulaması turizm sektörü için yeniden şekillendirildi. Artık otel ve konaklama işletmelerinde çalışan işçiler haftada bir değil, 10 gün çalıştıktan sonra 11’inci gün hafta tatili yapabilecek. Yeni uygulama sadece turizmle sınırlı değil; inşaat sektörü de benzer bir düzenleme talep ediyor.
İş Kanunu değişti, turizm çalışanları için 10+1 sistemi başladı
Mevcut İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık tatil hakkını kazanabilmeleri için 6 gün çalışmaları gerekiyordu. Ancak Çarşamba gecesi Meclis’te kabul edilen düzenlemeyle, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan işletme belgeli konaklama tesislerinde görev yapan işçiler artık 10 gün çalıştırıldıktan sonra 1 gün izin kullanabilecek. Bu sistemde, hafta tatilinde çalışan işçiler “fazla mesai” sayılmayacak ve ek ücret talep edemeyecek.
Yargıtay kararına rağmen esneme geldi
Mevzuata göre, işçiye hafta tatilinde çalışması karşılığında 1,5 günlük ücret ödenmesi gerekiyordu. Yargıtay’ın yerleşik içtihadı da buna göre şekillenmişti. Ancak yeni yasa ile bu kural turizm sektörü için esnetilmiş oldu. 10 gün kesintisiz çalışan bir işçiye, 11’inci gün izin verilmesi yeterli olacak. Kullanılamayan hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine ilişkin ise yeni yasada açık bir hüküm yer almıyor. Bu durumun, uygulamada bazı belirsizlikler yaratması bekleniyor.
İnşaat sektörü de benzer hak talep etti
Yasa değişikliğinin TBMM Plan Bütçe Komisyonu görüşmeleri sırasında sadece turizm değil, inşaat sektöründen de benzer talepler geldi. Komisyona katılan işveren örgütleri, haftalık izin düzenlemesinin yoğun tempolu sektörlerde esnetilmesi gerektiğini savundu. Bu talebin önümüzdeki dönemde Meclis gündemine gelmesi ve “hafta tatilinin ertelenmesi” uygulamasının farklı sektörlere yayılması bekleniyor.
Tepkiler ve beklentiler: İşçi hakları tartışma konusu olabilir
Yeni düzenleme, işverenler için esneklik sağlarken, çalışanlar açısından iş yükünü artırabilir. Özellikle yoğun sezon dönemlerinde turizm emekçilerinin hafta boyunca dinlenememesi, ilerleyen dönemde işçi sendikaları ve hukukçular tarafından tartışmaya açılabilir. Kanunun açıkça telafi süresi tanımlamaması ise işverenin keyfi uygulamalarına zemin hazırlayabilir.
