Şirketlerde ve kamu kurumlarında iş huzurunu sağlayan en önemli unsurlardan biri olan adil ücret politikası, çalışanların kurum içi performansını ve motivasyonunu doğrudan etkiler. Aynı sorumlulukları ve iş yükünü üstlenen personeller arasında söz konusu olan maaş farklılıkları, çalışanların yönetime olan güvenini zedeleyerek iş verimliliğini düşürebilir.
Benzer pozisyonlarda vazifelendirilen çalışanlar arasındaki adaletsiz maaş dağılımları, personelde yetersizlik ve değersizlik hissi oluşturarak tükenmişlik sendromunu tetikler. Hak ettiğinden daha az kazandığını düşünen personel, aidiyet duygusunu yitirerek kuruma sağladığı katkıyı en az düzeye düşürür. Bu durum zaman içerisinde yetenekli personelin rekabetçi firmalara transfer olmasıyla ve şirketin nitelikli insan kaynağını yitirmesiyle sonuçlanır. Objektif ölçütlere dayandırılan ücret değerlendirmeleri, çalışanların işe olan bağlılığını yükseltirken kurum içi sağlıklı rekabeti artırır.
