Ankara’nın en büyük ilçelerinden biri olan Keçiören’de, yerel yönetim mekanizmalarını güçlendirmek ve bürokratik işleyişi modernize etmek amacıyla stratejik bir adım atıldı.
Belediye bünyesindeki idari yapıyı Başkent Ankara’nın kurumsal standartlarına taşımayı hedefleyen eğitim programı, yönetim kademesindeki karar alma süreçlerini mercek altına aldı.
Belediye Meclis Salonu’nda düzenlenen oturumlarda, kamu hizmetlerinin aksamaması için kritik öneme sahip olan yasal mevzuatlar ve uygulama esasları tüm detaylarıyla yöneticilere aktarıldı.
Keçiören Belediyesinde Ankara Standartlarında Yönetim Hamlesi
Kurumsal kapasiteyi artırma vizyonu çerçevesinde, Keçiören Belediyesi birim müdürleri ve sorumluları için özel bir uzmanlık programı gerçekleştirdi.
Mahalli İdareler Araştırma ve Geliştirme Merkezi (MİARGEM) Başkanı Halil Memiş tarafından verilen eğitimde, Ankara bürokrasisinin temel yapı taşları olan disiplin ve yetki süreçleri işlendi.
Keçiören’in idari yönetiminde ortak bir dil oluşturmayı hedefleyen program, yöneticilerin mevzuat bilgisini güncelleyerek hata payını minimize etmeyi amaçlıyor.
Disiplin Hukukunda Hukuki Çerçeve ve Uygulama
Eğitim sürecinin ilk bölümünde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında disiplin uygulamalarının sınırları çizildi.
Disiplin kavramının bir cezalandırma aracından ziyade, kamu hizmetinin düzenini ve güvenini sağlayan bir unsur olduğu vurgulandı.
Disiplin amirlerinin yasal sorumlulukları, savunma hakkının dokunulmazlığı, soruşturma aşamaları ve zamanaşımı gibi teknik konular örneklerle açıklandı.
Ayrıca disiplin cezalarının sicilden silinmesi ve itiraz yolları gibi hukuki süreçler hakkında yöneticilere kapsamlı bilgiler sunuldu.
Belediyelerde Yetki Devri ve Sorumluluk Dengesi
Programın ikinci aşamasında, kamu yönetiminde etkinliği artıran yetki devri mekanizması ele alındı.
Yetki devrinin bir iş yükü azaltma yöntemi değil, kurumsal verimliliği yükselten profesyonel bir yönetim aracı olduğu belirtildi.
Yetki devri ile vekalet müessesesi arasındaki temel farklar anlatılırken, yetki devredilse dahi asıl sorumluluğun devredilemeyeceği ilkesine dikkat çekildi.
Yazılı yetki devrinin önemi, kontrol mekanizmalarının kurulması ve uygulamada en sık yapılan hatalar katılımcılarla paylaşıldı.
Şeffaf ve Etkin Ankara Yönetimi Hedefi
Keçiören Belediyesinin bu gelişim atağıyla, yöneticilerin mevzuata tam uyumlu ve şeffaf bir yönetim anlayışını içselleştirmesi hedefleniyor.
Ankara’nın idari geleneklerine uygun olarak kurgulanan bu farkındalık çalışması, disiplin ve yetki süreçlerinde birliği sağlamayı önceliyor.
Eğitim sonunda, Keçiören’de kamu hizmetlerinin daha profesyonel, hesap verebilir ve hukuki zemin üzerine kurulu bir yapıda sürdürülmesi için gerekli yönetsel altyapı güçlendirildi.
