İşgücü piyasasında çalışanların iş değiştirmesi, yeni mezunların iş aramaya başlaması veya daha iyi çalışma koşulları için mevcut işten ayrılması geçici işsizliğe yol açabiliyor. Friksiyonel işsizlik olarak tanımlanan bu durum, işgücü piyasasındaki doğal hareketliliğin bir sonucu olarak değerlendiriliyor. Araştırma ve uyum işsizliğini kapsayan friksiyonel işsizlik, tam istihdam koşullarında dahi görülebiliyor.
Friksiyonel İşsizlik Nedir?
Friksiyonel işsizlik kişilerin mevcut işlerinden ayrıldıktan sonra yeni bir işe geçene kadar yaşadığı kısa süreli işsizlik durumunu ifade ediyor. İşgücü piyasasındaki hareketliliğin doğal bir sonucu olan bu işsizlik türü, çalışanların kendileri için daha uygun iş fırsatlarını araması sırasında ortaya çıkıyor.
Daha yüksek ücret veya daha iyi çalışma koşulları için iş değiştirmek isteyen çalışanlar friksiyonel işsizlik kapsamında değerlendirilebiliyor. Bunun yanı sıra yeni mezunların ilk işlerini araması, başka bir şehre taşınan kişilerin yeni bir iş bulmaya çalışması ve kariyer değişikliği yapmak isteyen çalışanların iş arama süreci de bu kapsamda yer alıyor. Mevsimlik işlerin sona ermesi veya çalışan ile işveren arasındaki uyumsuzluk nedeniyle işten ayrılmaların ardından başlayan yeni iş arayışı da friksiyonel işsizliğe neden olabiliyor.
İş Arama Süreci Friksiyonel İşsizliği Nasıl Oluşturuyor?
Friksiyonel işsizlikte kişi çalışabilecek durumda olmasına rağmen henüz kendisine uygun bir işe yerleşemediği için işsiz olarak kabul ediliyor. Yeni bir iş bulma sürecinin ne kadar süreceği ise kişinin beklentileri, iş seçenekleri ve işverenin aradığı niteliklerle çalışanın sahip olduğu özelliklerin ne ölçüde örtüştüğüne bağlı olarak değişebiliyor. Bu yönüyle friksiyonel işsizlik, işgücü piyasasında çalışanların bir işten diğerine geçişi sırasında ortaya çıkan doğal bir bekleme süresini ifade ediyor. Çalışan açısından daha uygun bir iş bulma arayışı, işveren açısından ise ihtiyaç duyulan niteliklere sahip kişiyi bulma süreci bu geçiş döneminin temelini oluşturuyor. Friksiyonel işsizlik, araştırma işsizliği ve uyum işsizliği şeklinde de formüle edilebiliyor.
Araştırma ve Uyum İşsizliği Ne Anlama Geliyor?
Araştırma işsizliği çalışanın kendisi için uygun bir iş bulabilmek amacıyla iş aradığı dönemde ortaya çıkıyor. Kişi bu süreçte farklı iş fırsatlarını değerlendirerek beklentilerine ve niteliklerine uygun bir pozisyon bulmaya çalışıyor.
Uyum işsizliğinde ise işverenin ihtiyaç duyduğu nitelikler ile iş arayan kişinin sahip olduğu özelliklerin eşleşmesinin zaman alması öne çıkıyor. İşverenin aradığı çalışanı, çalışanın da kendisine uygun pozisyonu bulması için geçen süre friksiyonel işsizliğin oluşmasında etkili oluyor.
Tam İstihdamda Friksiyonel İşsizlik Olur Mu?
Friksiyonel işsizlik işgücü piyasasındaki doğal hareketliliğin bir sonucu olduğu için tam istihdam koşullarında dahi görülebiliyor. Bir ekonomide yeni mezunların iş araması, çalışanların iş değiştirmesi veya daha iyi çalışma şartları için mevcut işlerinden ayrılması sürdüğü sürece belirli ölçüde friksiyonel işsizlik bulunması normal kabul ediliyor. Bu nedenle tam istihdam işsizlik oranının sıfır olması anlamına gelmiyor. Friksiyonel işsizlik, yapısal işsizlikle birlikte doğal işsizliğin unsurları arasında değerlendiriliyor.
