Şirket satışları genellikle patronların servetine servet kattığı, çalışanların ise gelecek kaygısı yaşadığı süreçlerdir. Ancak ABD'nin Louisiana eyaletinde gerçekleşen bir ticaret, bu ezberi bozdu. 1,7 milyar dolarlık dev satışın ardından patron, kendisine düşen payın ciddi bir kısmını çalışanlarıyla paylaşmayı şart koşunca yüzlerce personelin hayatı bir anda değişti.
SATIŞ SÖZLEŞMESİNE ÖZEL MADDE KOYDURDU
Fibrebond şirketinin sahibi Graham Walker, firmasını enerji devi Eaton'a satarken masaya kritik bir şartla oturdu. Walker, satıştan elde edilecek gelirden çalışanların da pay almasını istedi. Sözleşmeye eklenen 'gelirin yüzde 15'i çalışanlara dağıtılacak' maddesi, 540 tam zamanlı çalışan için toplamda 240 milyon dolarlık devasa bir ikramiye havuzu oluşturdu.
ÇALIŞANLARIN HESAPLARINA 20 MİLYON TL YATIRILACAK
Patronun bu jestiyle birlikte çalışan başına düşen ortalama pay 443 bin doları, yani yaklaşık 20 milyon lirayı buldu. Şirket yönetimi, bu ödemelerin personelin devamlılığını sağlamak amacıyla belirli bir takvime bağlandığını duyurdu. İkramiyelerin, şirkette en az beş yıl daha kalma koşuluyla kademeli olarak ödeneceği belirtildi. Şirket içindeki kıdem süresi daha fazla olan çalışanların ise ortalamanın üzerinde ödeme aldığı aktarıldı.
PANDEMİDE REKOR BÜYÜME SAĞLAMIŞTI
1982 yılında temelleri atılan şirket, özellikle pandemi döneminde elektrik ekipmanlarına ve veri merkezi altyapılarına artan taleple birlikte hızlı bir büyüme ivmesi yakaladı. Son beş yılda satışlarını yüzde 400 artıran firma, değerini katladı.
31 Aralık itibarıyla şirketten ayrılacağını açıklayan Graham Walker, ailesine kalan 1 milyar doların üzerindeki servete kıyasla çalışanlara dağıtılan payın adil olduğunu vurguladı. Beklenmedik bir servete kavuşan çalışanların ise gelen parayla kredi borçlarını kapattığı, ev ve araba aldığı, kimilerinin ise kendi işini kurma hayalleri kurduğu belirtildi.
