Yapay zekanın kurumsal iş gücü dinamiklerini nasıl değiştirdiğinin son örneği, ABD'li e-ticaret şirketi Amazon’da yaşandı.
Yapay zeka asistanlarındaki gelişimin, rutin idari işlerden karmaşık kodlamaya kadar pek çok görevin hızlı ve hassas yapılmasına olanak tanıması, Amazon'un dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı almasına yol açtı.
Ekim 2025’te de 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkaran Amazon, böylece bu son işten çıkarmanın hayata geçirilmesiyle birlikte 2023’ten bu yana toplam 43 bin kişiyi işten çıkarmış olacak.
Şirketin, depo personeli dahil toplam iş gücü 1,57 milyon kişiyi bulurken, Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, kararın temel gerekçesi olarak yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılmasını gösterdi.
Çalışanların Karar Vermesi için 90 Günü Var
İşten çıkarmalardan etkilenen çalışanların çoğuna, şirket içinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük süre tanınacak.
Başkan Yardımcısı Galetti, bu süreçte yeni bir görev bulamayan veya ayrılmayı tercih eden çalışanlara; kıdem tazminatı, işe yerleştirme hizmetleri ve sağlık sigortası yardımı gibi geçiş destekleri sağlanacağını belirtti.
Yapay Zeka İş Gücü Dinamiklerini Değiştiriyor
Amazon’da son dönem artan işten çıkarmalar, yapay zeka teknolojisindeki gelişmelerle paralellik gösteriyor.
Uzmanlar yapay zeka asistanlarında her geçen gün artan gelişimin, kurumsal şirketlerde pek çok görevin hızlı ve hassas yapılmasına olanak sağladığına dikkat çekiyor.
Bunun da şirketlerin yapay zeka teknolojisine geçişini yaygınlaştırdığını ifade eden uzmanlar, bu sayede kurumsal yapılarda çalışma modelinin hızlandığını vurguluyor.
