Çocuk sahibi olan devlet memurlarına yönelik yarı zamanlı çalışma hakkı Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelikle resmen yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeye göre, kadın-erkek tüm memurlar bu haktan yararlanabilecek.
"Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik", Resmi Gazete’de yayımlanarak uygulamaya kondu.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan tüm kamu çalışanları, çocuklarının dünyaya gelmesinden itibaren, ilköğretime başlayacakları döneme kadar yarı zamanlı çalışabilecek.
Kadın memurlar, doğum sonrası analık veya ücretsiz izin sürelerinin bitiminden sonra bu uygulamadan faydalanabilecek. Aynı şekilde, baba olan memurlar da babalık izni tamamlandıktan sonra başvuru yaparak yarı zamanlı çalışma talep edebilecek.
Yönetmelik kapsamında ebeveynlerin cinsiyetine bakılmaksızın bu hak eşit şekilde tanınacak. Her iki ebeveynin de memur olması durumunda, talep etmeleri halinde ikisi birden yarı zamanlı çalışma düzeninden yararlanabilecek.
İlgili dönemde çalışan memurlar, istedikleri herhangi bir zamanda kurumlarına başvurarak bu haktan yararlanmak istediklerini bildirebilecek.
Çalışma Süresi ve Maaşlar Yarıya Düşecek
Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurların haftalık mesaisi, tam zamanlı görevin yarısına denk gelecek şekilde planlanacak. Haftada üç iş gününü geçmeyecek şekilde çalışacak olan kamu görevlileri, günde en az üç, en fazla sekiz saat görev yapabilecek.
Bu süreçte memurlar, maaşlarının ve diğer özlük haklarına ilişkin ödemelerinin yalnızca yarısını alacak.
Aynı zamanda bu personel, öğle tatilinde ve mesai saatleri dışında çalıştırılamayacak. Çalışma saatleri ise görev yapılan kuruma göre haftalık olarak farklılık gösterebilecek.
Kurum amirleri, ocak ve temmuz aylarında çalışma gün ve saatlerinde düzenleme yapabilecek. Ayrıca, yarı zamanlı çalışan kadın memurlara süt izni verilmesi de yönetmelikte yer almıyor.
24 saat esaslı hizmet sunan alanlarda görev yapan kamu çalışanları için yarı zamanlı çalışma düzeni, haftalık sürenin yarısını geçmeyecek şekilde, kurumların hizmet ihtiyacına göre belirlenecek.
Bu hak, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlat edinme ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması ya da memurun tekrar tam zamanlı çalışmak istemesi durumunda sona erecek.
Evlat Edinenler de Yarı Zamanlı Çalışabilecek
Yeni düzenleme yalnızca biyolojik ebeveynleri değil, evlat edinenleri de kapsıyor.
Buna göre, evlat edinilen çocuk fiilen teslim alındıktan veya ilgili izin süreleri tamamlandıktan sonra, ilkokula başlayana dek bu haktan yararlanılabilecek.
Ancak yönetmelik, bazı kadrolar için sınırlama da getiriyor. Şube müdürü ve üstü yönetici pozisyonlarında çalışan memurlar ile yurt dışındaki görevli kamu çalışanları bu kapsamın dışında tutuldu.
20-30 Bin Memurun Yararlanması Öngörülüyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkililerinden alınan bilgilere göre, önceden yaklaşık 1000 memurun faydalandığı uygulama, kapsamın genişletilmesiyle çok daha fazla kişiye ulaşacak.
Yapılan değerlendirmelerde, "yarı zamanlı çalışma hakkı"ndan ilk aşamada 20 ila 30 bin arasında kamu görevlisinin yararlanması bekleniyor.
