İş dünyasında kurumların sürdürülebilir başarı sağlamalarını ve rekabet gücü kazanmalarını sağlayan en önemli faktörlerden biri güçlü bir kurum kültürünün varlığıdır. Bir organizasyonun ortak değerlerini, inançlarını, sembollerini ve iş yapış biçimlerini içeren kurum kültürü, tıpkı şirketin kimliği işlevi görmektedir.
Kurum kültürünün temelleri, organizasyonu kuran liderlerin vizyonu, değerleri ve benimsedikleri yönetim anlayışıyla atılmaktadır. Şirketin kuruluş aşamasında yaşanan deneyimler, kriz dönemlerinde alınan kararlar ve başarıyla tamamlanan projeler zaman içerisinde kurumsal hafızaya dönüşmektedir. Şirket içinde kabul edilen davranış biçimleri, iletişim dili ve ödüllendirme sistemleri, çalışanların birbirleriyle ve yönetimle kurduğu bağı biçimlendirmektedir.
Liderlerin Yönetim Tarzı Kurum Kültürünü Nasıl Etkiliyor?
Kurum kültürünün sürdürülmesi ve yeni çalışanlara aktarılması aşamasında liderlerin tutumları belirleyicidir. Liderlerin gösterdiği davranışlar, adaletli yönetim anlayışı ve vizyoner yaklaşımı, çalışanlar için doğrudan bir model oluşturur. Sağlam temeller üzerine inşa edilen ve insan odaklı geliştirilen kurum kültürü, çalışan bağlılığını artırırken iş gücü devir hızını azaltmaktadır.
