Yaklaşık 17 milyon emeklinin merakla beklediği Ocak 2026 zamları için geri sayım başladı. Enflasyon verilerine göre memur emeklilerine yapılacak artışın, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranından 6,3 puan daha fazla olacağı hesaplanıyor. Bu farkın kapatılması için refah payı uygulaması yeniden gündeme geldi. Hükümetin üzerinde durduğu iki farklı formül bulunuyor.
Zam Oranları Arasında Fark Oluşuyor!
Orta Vadeli Program'da 2025 yılı sonu enflasyonunun yüzde 28,5 olması öngörülüyor. Bu doğrultuda yılın ikinci yarısında enflasyonun yüzde 10,14 olarak gerçekleşmesi bekleniyor. Bu oran doğrudan SSK ve Bağ-Kur emeklilerine yapılacak zam anlamına geliyor.
Memur emeklilerinde ise toplu sözleşme zammı yüzde 11 olarak belirlendi. Enflasyon farkı eklendiğinde bu oran yüzde 16,44’e yükseliyor. Böylece iki grup arasında 6,3 puanlık bir fark oluşması bekleniyor.
Refah Payı Beklentisi Yeniden Gündemde
Oluşan bu fark sonrası refah payı beklentisi yükseldi. Geçmiş yıllarda benzer farklar, refah payı uygulamalarıyla kapatılmıştı. Örneğin Ocak 2023’te yapılan zam, refah payı eklemesiyle yüzde 30’a çıkarılmış, Temmuz 2023’te ise tüm emeklilere yüzde 25 zam yapılmıştı.
Ancak son bir yılda refah payı uygulanmadı.
-
Temmuz 2024’te fark: 5,42 puan
-
Ocak 2025’te fark: 4,21 puan
-
Temmuz 2025’te fark: 1,1 puan
Bu dönemde SSK ve Bağ-Kur emeklileri, memur emeklilerinden daha yüksek zam almıştı.
Emekliler İçin İki Formül Masada
Hükümetin değerlendirdiği iki senaryo bulunuyor:
1. Formül: SSK ve Bağ-Kur emeklilerine, memur emeklileriyle eşitlenmek üzere 6,3 puanlık refah payı verilmesi.
2. Formül: Hem SSK-Bağ-Kur hem de memur emeklilerine refah payı eklenmesi. Bu durumda zam oranı yüzde 16,44’ün üzerine çıkabilir.
Yasal Düzenleme Gerekiyor
Refah payının devreye alınabilmesi için Ocak ayında yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Karar alınırsa, düzenleme hızla Meclis’e taşınacak ve aynı ay içinde maaşlara yansıtılacak.
Emekliler, gözünü şimdi Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın atacağı adıma çevirmiş durumda.
