Profesyonel iş yaşamının en büyük sorunlarından biri haline gelen sessiz terfi uygulaması çalışanların sorumluluk alanlarını genişletirken kariyer ve gelir artışı sağlamıyor.
Görünmez Sorumlulukların Yeni Adı Sessiz Terfi Nedir?
Kurumsal dünyada sıklıkla karşılaşılan bu kavram, temel anlamda bir personelin resmi iş tanımının tamamen dışında kalan, önemsiz görülen ve ekipteki diğer kişiler tarafından üstlenilmek istenmeyen görevleri zorunlu olarak yapmak durumunda kalmasını ifade ediyor. Bu olumsuz sürecin en çarpıcı yönü ise tüm bu ağır iş yüküne karşın çalışanın ne resmi unvanında ne de aylık net gelirinde en ufak bir iyileştirmenin yapılmaması oluyor. Bu durumun kurbanı olan profesyoneller, normal şartlarda iki veya üç personelin bir araya gelerek ancak altından kalkabileceği devasa bir iş hacmini tek başlarına göğüslemek zorunda kalıyor. Üstelik harcanan bu ekstra efor ve üstlenilen büyük sorumluluklar, kişinin kariyer basamaklarına veya gelecekteki terfi şansına olumlu yönde hiçbir katkı sunmuyor.
İstatistikler Kurumsal Dünyadaki Gizli Sömürüyü Kanıtlıyor
Amerika Birleşik Devletleri sınırları içinde gerçekleştirilen ve tam zamanlı çalışan bin profesyonelin dahil edildiği kapsamlı bir araştırma, bu tehlikeli kurumsal akımın boyutlarını net verilerle gözler önüne seriyor. Paylaşılan anket sonuçlarına göre, her dört çalışandan üçü aylık maaşlarında hiçbir artış yaşanmamasına rağmen üstlendikleri iş yükünün ciddi oranda arttığını açıkça dile getiriyor. Çalışma hayatında finansal bir iyileştirme almaksızın görev hacminin genişlediğini beyan edenlerin genel oranı ise yüzde 78 gibi çok yüksek bir seviyeye ulaşıyor. Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 67'si ise kurumdan veya mevcut görevinden ayrılan bir çalışma arkadaşının tüm sorumluluklarını tek başına devralmak mecburiyetinde kaldığını belirtiyor. Uzayan mesai saatleri ve bitmek bilmeyen talepler nedeniyle bu süreç, çalışanların hem psikolojik dengesini hem de fizyolojik sağlığını çok ciddi boyutlarda tehdit ediyor.
Personel Yetersizliği Bu Süreci Tetikliyor
Görünmez bir şekilde ekstra görevlerin birikmesi durumu, genellikle istihdam gücü ve personel sayısı yetersiz olan işletmelerde çok daha net ve sık bir biçimde gözlemleniyor. Süreç genellikle bir çalışanın izne çıkan ya da şirketteki görevine son veren bir mesai arkadaşının sorumluluklarını üstlenmesiyle sessizce başlıyor. İlk etapta tamamen geçici ve iyi niyetli bir yardımlaşma gibi sunulan bu yeni iş yükü, zaman ilerledikçe çalışanın üzerine kalıcı bir şekilde yapışıyor. Üstelik ilerleyen kurumsal dönemlerde, bu personelin halihazırda şişmiş olan görev alanına hiçbir onay alınmadan yeni ve angarya işler de dahil edilmeye devam ediyor.
Takım Oyuncusu Söylemi Arkasındaki Büyük Tuzak
İşverenlerin ve üst düzey yöneticilerin personeli bu döngüye ikna etmek için kullandığı en popüler yöntemlerin başında, onlara iyi bir takım oyuncusu olmanın önemini aşılamak geliyor. Bu söylem vasıtasıyla çalışanlar, uzmanlık alanlarının tamamen dışındaki işler için bile özveriyle çalışmaya ve başkalarının görevlerini omuzlamaya psikolojik olarak zorlanıyor. Kariyer uzmanlarının değerlendirmelerine göre, gerçekten iş tanımına uygun ve kurumsal gelişim için gerekli olan işler adına fazladan birkaç saat mesai harcanmasında profesyonel açıdan büyük bir sakınca bulunmuyor. Ancak yeni eklenen görevler, haftalık mesai saatlerinin yüzde 30'undan fazlasını işgal etmeye başladıysa ve bu işler kişinin niteliklerine uymuyorsa, kurumsal yönetim için en ideal kurban konumuna gelindiği net bir şekilde anlaşılıyor. Resmi kazancı artırmayan ve unvanı değiştirmeyen bu önemsiz işler, kişiye kariyerini ileriye taşıyacak yeni yetkinlikler kazandırma şansı da tanımıyor.
