Dr. R.Bülend KIRMACI'nın 28 Kasım 2025 tarihli yazısı: Liderlik ve Kurumlar (Organizasyonlar)
Toplumun siyasetten spora, fabrikalardan akademilere, medyadan sanata temizlenmeye ihtiyacı vardır.
Her gün haberlerde izlemekteyiz. Rüşvet, yolsuzluk, kayırmacılık, sahtekarlık adeta her yanımızı sarmıştır.
İşte bu koşullarda liderlik kavramı ve işlevi büyük önem kazanmaktadır.
Çünkü önümüzde “liderlik” fiili ve yetkisiyle nihai olarak aşılabilecek sorunlar birikmiştir.
“Temiz bir Toplumun” tesis edilmesi kitlesel bir talep olarak en etkin şekilde liderlik tarafından “alınır”, “benimsenir”, “taşınır”, “sonuca ulaştırılır”.
Burada liderlikten “demokrasiden kaçışı ve otoriterliğe sapmayı” kastetmiyorum.
Pekala demokratik disiplin içinde kurumsal sadakat ve yönetimsel liyakate bağlı kalınarak da liderlik icra edilebilir, edilmelidir de…
4. Endüstri Devrimi ve Yapay Zekanın iletişim çağını bir dolu olanakla donattığı ancak yüklü problemlerle de günceli yeniden ürettiği bir çağdayız.
Bir siyasal partinin, bir sendikanın, bir meslek örgütünün lideri bu gerçekliği kavramak zorundadır.
Liderlik,, demagojiye kaçmadan ve pohpohlanmanın rehavetine düşmeden akılcı kararları yasalara uygun şekilde almak, bunu yaparken, toplumsal taleplerle kurumsal birikim arasındaki dengeyi korumaktır.
Liderin dar organizasyonu büyük sistemlerin, toplumun içindedir.
Müdahale alanı organizasyonun kendisidir ve fakat lider “devamlılığı” göz önünde bulundurmak, katılımcılığın yararını maksimize etmek, ancak yönetsel süreçleri sulandırmadan, hedefi ve hedefin elde edilmesinden beklenen yararı da minimize etmeden “alınan karaları” uygulamak zorundadır.
Etkin bir liderin organizasyonu, sendika, parti, kitle örgütü veya spor kulübü, sürekli değişen ve gelişen dünyada, uyum yeteneğini güçlendirerek, hem iç hem de dış etkilere karşı dayanıklığını artırmak zorundadır.
Bu durum, üyelerin, çalışanların, kendilerini daha güvende hissetmelerini ve verimlilik artışını destekleyecek bir motivasyona sahip olmalarını beraberinde getirecektir.
Liderin “temiz bir yapı tesis etmedeki kararlılığı” ve bu yola erişmek amacıyla örgütsel verimliliği artırma çabaları, yalnızca kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesine katkı sunmakla kalmaz, örgütün sürdürülebilirliği de güçlendirmiş olur.
Evet etkin verimli kararlı adil bir liderliğe hemen her kurumda ihtiyacın olduğu zor zamanlardan geçiyor hem ülkemiz hem Dünyamız…
Bilgiye ve incelikle birleşmiş beceriye ihtiyacımız vardır…
Çağımız liderleri bu gerçekliklerin farkında olan ve organizasyonlar ile bütünleşmiş liderlerdir ve “doğru liderlik” uygulamaları, örgütün hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli olan kaynakların verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak üzere önemli bir zemin oluşturmaktadır.
Nihayetinde liderlik de organizasyon üzerinden toplumda karşılık bulacak ve her alanda kalitenin yükselmesiyle refah, güven, adalet ve hakkaniyet içinde bir toplumsal yapı kurulabilecektir…
